Die Attraktivität für Arbeitnehmer
Dezember 14 2005 Categorized Under: Allgemein, TrendFokus No Commented
Die Attraktivität für Arbeitnehmer am Standort Deutschland
kann vom Wert 45 im Jahre 2005 auf 60 im kommenden Jahr 2006 steigen. Das Ziel muss in diesem Falle ‘Flexibilität’ und ‘Umdenken’ heißen, ‘Altes’ ist in Frage zu stellen.
Im TrendFokus März 2005 lesen Sie: “Und wie sieht das mit der Flexibilität bei den Arbeitnehmern aus?
Die wenigsten Angestellten sind rundum zufrieden. Eine Online-Umfrage des Karriere-Marktes JobScout24 bei 4.400 Internet-Nutzern ergibt, dass jeder vierte Arbeitnehmer darüber nachdenkt, den Job zu wechseln. Der Grund: Die Arbeit sei langweilige Routine und die Kollegen mobben, die Firma biete auf Dauer keine interessanten Perspektiven. Etwa jeder dritte Arbeitnehmer sei offen gegenüber neuen berufliche Herausforderungen.”
Beginnen Arbeitgeber, die Bedeutung kontinuierlicher Innovationen des ‘internen Unternehmens’ zu erkennen? Nur so entsteht nämlich System unterstützender Teamgeist, so entwickelt sich ein aktuelles, technisch gutes Informationssystem, mit dem die Mitarbeiter auch gut umgehen können, und der Ausbildungsstand wid angehoben. Reibung und Energieverluste werden weniger, und Arbeit wird attraktiv.
